よくある質問
傷病手当金について
質問一覧
- 会社を長期間休み、その間給与等が支払われない場合、傷病手当金の申請は1回にどのくらいの期間請求できますか？
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特に申請期間についての制限はありませんが、傷病手当金は給与等の代わりの生活保障給付ですので、一定期間ごと（例、給料の締日ごと等）に申請されることをお勧めします。
- 仕事中にケガをしました。傷病手当金は受けられますか？
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仕事中や通勤途中に被ったケガは、労災保険の給付対象となります。労働基準監督署に手続きを行ってください。
- 傷病手当金受給中に出産手当金は請求できますか？
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両方受給できる期間は出産手当金が優先されますが、傷病手当金の支給日額が出産手当金の額より高い場合は差額が支給されます。
- 傷病手当金を受けていますが、障害厚生年金を受けることになりました。傷病手当金は引き続き申請できますか？
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傷病手当金を受けられる期間中に、同一の傷病で障害厚生年金（同時に障害基礎年金を受けられるときはその合算額）または障害手当金を受けられる場合、傷病手当金は打ち切られます。
ただし、傷病手当金の支給日額より障害厚生年金等の日額（年金額÷360）が少ない場合は差額が支給されます。申請の際は、年金額のわかる通知書等の写しを添付してください。
- 傷病手当金を受給している途中で退職した場合、退職後の期間も傷病手当金は申請できますか？
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被保険者の資格を喪失した日の前日までに継続して1年以上の被保険者期間（任意継続期間は除く）があり、退職日時点ですでに傷病手当金の支給を受けているか、または受けられる条件を満たしている場合は引き続き支給を受けることができます。
ただし、再就職したときや労務可能な状態と判断された場合、療養が中断した場合は支給終了となります。
